Les trois piliers d’une équipe performante
Dans mon texte précédent, j'abordais la question des besoins humains et leur impact sur le climat et la performance au travail. J'ai énoncé ces besoins comme étant les besoins de sécurité, les besoins relationnels, les besoins d'accomplissement et les besoins de pouvoir et d'influence. J'ai également proposé que ces besoins sont communs à tous, bien qu'ils s'expriment d'une manière propre à chacun. Cela soulève la question des mesures qui pourraient être prises pour répondre aux besoins de l'ensemble des membres d'une équipe, afin de soutenir leur implication, leur motivation personnelle, un climat de travail positif et un niveau de performance élevé. Nous avons identifiés un certain nombre de facteurs qui sont autan de leviers sur lesquels un gestionnaire peut agir pour répondre à ces besoins et assurer le bon fonctionnement de son équipe. Nous avons réunis ces facteurs dans un modèle pratique que nous appelons Les trois piliers d'une équipe performante.Nous avons nommé ces trois piliers la tâche, le bilan [...]